Беременная работница уволилась по собственному желанию, не зная о беременности. После получения медицинской справки она попросила работодателя восстановить её на работе, однако тот отказал.

Ход судебных разбирательств:

•          Суд первой инстанции: восстановил работницу, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

•          Апелляционный суд: отменил решение, отказал в иске счёл увольнение законным, поскольку оно было по инициативе работника (а запрет на увольнение беременной по ч. 1 ст. 261 ТК РФ касается случаев по инициативе работодателя).

•          Восьмой кассационный суд: оставил апелляционное решение без изменений.

•          Верховный Суд РФ (ВС РФ): отменил апелляционное и кассационное определения, оставил в силе решение суда первой инстанции.

Аргументы Верховного Суда РФ:

•          Важно не только наличие заявления об увольнении, но и действительное намерение работника прекратить трудовые отношения.

•          Поскольку работница не знала о беременности на момент увольнения, её заявление не отражало действительной воли.

•          При отсутствии реального волеизъявления увольнение фактически происходит по инициативе работодателя — значит, применим запрет на увольнение беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

•          Отсутствие у работодателя сведений о беременности на дату увольнения не является основанием для отказа в восстановлении.

Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8

Пресс- служба

Кировского районного суда г. Казани